> Witam,
> pisze w imieniu znajomej, ktora chce sie zwolnic z pracy na mocy
> porozumienia stron z dniem 31.08.03. Szef nie chce sie na to zgodzic,
> tlumaczac iz jest czas urlopowy i nie bedzie mial obsady, w zwiazku z tym
> nakazuje jej prace do 31.09.03. Nadmieniam iz kolezanka faktyczny okres
> wypowiedzenia (z ktorego rezygnuje) ma 3 miesiace, wypowiedzenie zlozyla
> dzis tj. 14.08.03. Czy szef moze jej nie zwolnic? Co jesli ona sie uprze i
> po dniu 31.08.03 nie stawi sie do pracy?
> Z gory dziekuje za odpowiedz.
> Magda
>
>Witam
Nie rób zasłony dymnej że piszesz w imieniu koleżanki, piszesz w swoim imieniu.
Jeżeli szef nie zgodził się na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z
ostatnim dnie sierpnia to trzeba nadal pracować i wystąpić jeszcze raz ze
zwolnieniem na mocy porozumienia stron proponując termin zwolnienia wrzesień,
zresztą to samo może zrobić i Twój szef. Złożone wypowiedzenie (to które
złozyłaś 14.08 ) biegnie od 01.09 i kończy się z ostatnim dniem listopada,ale
można do pracodawcy wystąpić z wnioskiem o skrócenie terminu wypowiedzenia i
jezeli się zgodzi to odejdziesz z pracy wcześniej.Jeżeli do pracy nie zgłosisz
się po 31.08 będzie to porzucenie pracy i mogą Cię spodkać przykre konsekwencje
np. finansowe i będzie miała w świadectwie pracy napisane porzucenie
pracy .Wybór należy do Ciebie. Pozdrawiam.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl