W wiadomości news:f1cqrq$7a1$2@inews.gazeta.pl Alien
<l...@g...pl> pisze:

>>>> Wprost nie, ale obowiązek ten jest wyprowadzony z art. 100 par.1
>>> Przez kogo jest wyprowadzony?
>> Przez ekspertów.
> np. http://www.bhp.org.pl/modules.php?name=News&file=art
icle&sid=952
Eee tam, nie wystarczy nazwać się ekspertem (i to bezimiennym) aby nim się
stać.
Takich "ekspierdów" to na pęczki, nie wierz we wszystko, co czytasz.
Niemniej ten artykulik nie zawiera IMO jakichś ewidentnych błędów (choć
niektóre sformułowania rażą potocznym językiem, a część przywoływanych
orzeczeń jest delikatnie mówiąc - "nieświeża") poza jednym - pracownik
_zawsze_ może zakwestionować polecenie pracodawcy i zawsze może zażądać
wydania polecenia na piśmie. Bezsensowne i mylące są dywagacje nt "kiedy
pracownik może powiedzieć nie", raczej należałoby się skupić na opisie
możliwych konsekwencji takiej sytuacji.

Pojęcie "szczególnych potrzeb pracodawcy" jest - jak pisałem - nieprecyzyjne
i ocenne. W takich przypadkach szczególnie często konieczne jest odwołanie
się do postępowania sądowego. Ale nawet SN nie stanowi ostatecznej instancji
gdyż Polska jest sygnatariuszem układów i porozumień międzynarodowych,
pozwalających obywatelowi kwestionować i zaskarżać jego (SN) postanowienia.

--
Jotte