Dnia 2007-12-04 15:38 [Marcin] napisał(a):

> 1. czy dzien pracy moze byc dzielony na 15 minutowki??

Może. Istotne jest żeby nie przekroczyć norm pracy i odpoczynku.

> 2. drugie pytanie to nadgodziny naleza sie za przekroczenie 8 godzin
> pracy czy dopiero po przekroczeniu tygodniowego planu godzin??

Po przekroczeniu średniotygodniowego czasu pracy. Liczy się czas
przepracowany w okresie rozliczeniowym (np. 1, 3 czy 4 m-ce w zależności
jk firma sobie ustaliła), dzieli przez tygodnie i dopiero to określa czy
przekroczono normę czy nie. Jeśli wyjdzie poniżej 40 godzin/tydzień to
nadgodzin nie ma. Do tego dochodzą normy odpoczunku dobowe, tygodniowe,
odbiór za pracę w nadgodzinach, odbiór za pracę w dni wolne. Rozliczenie
czasu pracy w firmie to sporo licznia ;-)

> czesto pracuje 8godz i 15min, potem ma raz 10 godz i potem w sobote 6,5
> itd. ale tygodniowo suma sie zgadza 40godz.

Skoro się zgadza to znaczy że się zgadza.

> no i pytanie jesli pracuje np.
> 8 godz i 15 minut - to te 15 min sa nadgodzinowe??

To zależy od tego co wyjedzie z wyliczeń, o których wcześniej pisałem.
Ale z tego co piszesz to nie.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--: