Witam
szukalem troche po necie ale nie moge znalezc tego co mnie interesuje.

otoz moja dziewczyna pracuje w pewnej placowce ktorych to teraz pelno i
jej kierowniczka formuuje "dziwne" plany pracy.
stad mam kilka pytan do was robaczki :)

1. czy dzien pracy moze byc dzielony na 15 minutowki??

w sobote dziewczyna pracuje 6,5h natomiast pozostale 1,5h ktore
dopelniaja 8 godzin ma rozbite na 15 minutowki i dodane do pracy w ciagu
tygodnia np. 8 godzin i 15 minut. czy jest w kodeksie pracy napisane ile
wynosi minimalna jednostka czasu pracy jakim mozna operowac?? bo to
glupie kazac komus zostac 15 minut.

2. drugie pytanie to nadgodziny naleza sie za przekroczenie 8 godzin
pracy czy dopiero po przekroczeniu tygodniowego planu godzin??

czesto pracuje 8godz i 15min, potem ma raz 10 godz i potem w sobote 6,5
itd. ale tygodniowo suma sie zgadza 40godz.

no i pytanie jesli pracuje np.
8 godz i 15 minut - to te 15 min sa nadgodzinowe??

pozdrawiam tych co wiedza i tych co nie :)