-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: Aneczka <a...@g...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: maniery kadrowcow i rekruterow
Date: Thu, 26 Oct 2006 14:45:30 +0200
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 35
Message-ID: <ehqam9$79e$1@inews.gazeta.pl>
References: <1...@h...googlegroups.com>
<ehnla4$2rp2$1@news2.ipartners.pl>
<s...@j...kofeina.net>
<ehnsun$30kv$1@news2.ipartners.pl>
<s...@j...kofeina.net>
<ehnu50$31j0$1@news2.ipartners.pl>
NNTP-Posting-Host: sn-prokocim.ramtel.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1161866761 7470 194.150.99.130 (26 Oct 2006 12:46:01 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 26 Oct 2006 12:46:01 +0000 (UTC)
X-User: annmarie
X-Antivirus: avast! (VPS 0643-4, 2006-10-26), Outbound message
In-Reply-To: <ehnu50$31j0$1@news2.ipartners.pl>
X-Antivirus-Status: Clean
User-Agent: Thunderbird 1.5.0.7 (Windows/20060909)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:195104
[ ukryj nagłówki ]Any User napisał(a):
> Zgadza się, ale nie oznacza to, że należy łamać pewne zasady.
Jakie zasady? Czy jest gdzieś zasada, że rozmowy odbywają się tylko od
9-16??
> Pamiętaj,
> że równie ważne jest to, aby każdy kandydat, jak to się mówi, "znał
> swoje miejsce w szeregu" - jeśli tak nie będzie, to od razu będzie
> wiedział, że firmie bardziej zależy na nim, niż jemu na firmie, a co za
> tym idzie, nie będzie się zbytnio poświęcał.
Będzie - pod warunkiem pracy rozwojowej i odpowiednio płatnej.
Ja informatykiem nie jestem, co więcej przez ostatni miesiąc to ja pracy
szukałam. Jak na ironię - przez kilka tygodni posucha, za to w tym 3
propozycje (nie rozmów, pracy). Podobne (odpowiadające mi) warunki,
każda praca dość odpowiedzialna, każda rozwojowa. I wiesz co m.in.
zadecydowało o mojej decyzji? To, że w jednej z firm byłam 3 razy i za
każdym razem rekruter, a później mój potencjalny szef spóźnił się na
spotkanie, choć dostosowałam się do ich godzin, to, że nikt nie
powiedział "przepraszam za spóźnienie" (nie wymagam tłumaczenia, ale
tyle chyba można), to że muszę odpowiadać po 3 razy na te same pytania,
bo szef nie ma czasu/ochoty zapoznać się z notatkami rekrutera, ani
nawet przeczytać mojego CV. Jakże inne wrażenie zrobiła inna firma,
gdzie na rozmowę byłam proszona najpóźniej punkt umówiona pora, gdzie
potencjalny szef, wróciwszy dzień wcześniej z zagranicznej konferencji
miał czas przed 10 porozmawiać z rekruterką i gdzie byłam traktowana jak
partner w rozmowie, a nie jak intruz...
I takie właśnie firmy przetrwają zbierając tych lepszych pracowników -
ci, którzy będą ich lekceważyć zostaną z tymi gorszymi lub tymi bez
doświadczenia... Chyba, że zaczną płacić podwójne stawki...
--
Pozdrówki,
Aneczka
Następne wpisy z tego wątku
- 26.10.06 13:24 yig
- 26.10.06 13:30 yig
- 26.10.06 15:38 blondi
- 26.10.06 15:39 blondi
- 26.10.06 16:41 Kira
- 26.10.06 16:44 Kira
- 26.10.06 20:40 Bremse
- 26.10.06 21:07 blondi
- 26.10.06 21:44 Bremse
- 27.10.06 08:53 blondi
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-15 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-15 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-15 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-03-15 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-14 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-14 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-03-14 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-14 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-14 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-03-14 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-14 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-14 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=