W liście motywacyjnym piszesz dla czego chcesz pracować na oferowanym
stanowisku a nie dla czego chcesz zmienić pracę i to jest zasadnicza
różnica.

List motywacyjny jest dobrym wstępem do autoprezentacji i rozwija oraz
podkreśla pewne informacje zawarte w CV. Jeżeli w CV napiszesz że byłeś
specjalistą d.s handlowych w okresie od A do B, to w LM - jeżeli jest to
uzasadnione wymaganiami na oferowane stanowisko - rozwiniesz ten zapis
podkreślając czego to nie dokonałeś (np wzrost wartości sprzedaży o 20%,
wzrost ilości zawieranych umów o 30%, przyprowadziłes do firmy 3
strategicznych klientów i zawarłeś z nimi umowy długoterminowe, a dzięki
Twojemu zaangażowaniu dwóch innych dużych klientów podpisało umowy
serwisowe).

Dobrze napisany LM wydobywa i podkreśla Twoje najmocniejsze strony w opraciu
o doświadczneie napisane w CV, uzasadnia dlaczego to właśnie Ciebie
pracodawca ma zatrudnić. Jednocześnie pokazuje czy umiesz posługiwac się
słowem pisanym.
Jeżeli LM składa się z treści typu: "Uprzejmie proszęo zatrudnienie mnie w
Waszej firmie itd i tp" to jest to wniosek o zatrudnienie a nie list
motywacyjny.
Ponadto jeżeli list motywacyjny będzie napisany przepięknie a na rozmowie
wyjdzie że nie potrafisz się wypowiedzieć w najprostszych kwestiach to jest
to dla pracodawcy co najmniej materiał do przemyśleń.

Nie uważam aby list motywacyjny był potrzebny na stanowiskach wykonawczych
nie wymagających jakichś szczególnych kwalifikacji. Nie widzę potrzeby aby
list motywacyjny pisała kandydatka na sprzątaczkę lub pracownik taśmy
produkcyjnej, chyba że chcarakter tych prac wymaga dodatkowych umiejętności
np komunkacyjnych lub planujemy aby to stanowisko było wyjsciowym do awansów
i z góry wiemy jakie cechy powinien oprócz umiejęności zawodowych mieć
kandydat.
--
Jackare