W dniu 2007-06-19 23:42, Any User pisze:

> Daje. Czegokolwiek by kandydat nie napisał, to zawsze można wyciągnąć z
> tego jakieś wnioski nt. jego osobowości. Są to oczywiście informacje
> wstępne, podlegające dokładnej weryfikacji w trakcie rozmowy, o ile

Oczywiście. Tyle że informacje w liście niosą o wiele mniej treści niż
te w cv. Dlatego też uważam wymaganie dostarczania listów motywacyjnych
za zbędną manierę. Aplikujący tracą czas na pisanie, rekrutujący na
czytanie.

> oczywiście informacje twarde uzasadniają w ogóle jej przeprowadzenie.
> Niemniej jednak podkreślam, iż dokładnie każde słowo listu (jak i cv)
> zdradza _coś_ o kandydacie, a dalej to już kwestia cech samego rekrutera.

Wiesz, jeśli np. Szymborska byłaby babcią kandydata to ów mógłby
poprosić ją o wysmażenie takiego listu że hej :) Ja na przykład jestem
bardzo wyczulony na punkcie języka, więc taka kwiecista epistoła z
pewnością chwyciłaby mnie za serce ;) Tyle ze co to ma wspólnego z
rzetelną rekrutacją?

--
To nie prawdy objawione a jedynie moje prywatne opinie ;)
Michał "Willy" Olszewski
GG: 2903798 / ICQ: 199507526
http://www.olszewski.net.pl