On Mon, 17 Apr 2006 10:42:55 +1200, Immona wrote:

>> W sumie jednak fotka _jest_ ciekawym przykładem, może tylko z innych
>> powodów. Mam na myśli dyskryminację ze względu na wygląd, która może
>> nastąpić już w trakcie rekrutacji. :)
>
> Tak po trollowsku sie zastanawiam, czy wygladu nie daloby sie
> zinterpretowac jako czegos, co zawsze moze miec znaczenie z powodu
> reakcji, jaka wywoluje w ludziach, z ktorymi dana osoba sie styka
> (wspolpracownicy, szef) i wplywu wprowadzenia ich w odpowiedni nastroj
> na ich wydajnosc.

Miałem na myśli wygląd (nazwijmy to fizjonomią) przyszłego pracownika,
a nie np. wypisaną na twarzy depresję, która może być wynikiem wad
osobowości uniemożliwiających funkcjonowanie w organizacji. Są np. brzydcy
ludzie, jednocześnie bardzo ciepli (czyt. nie powodujący konfliktów)
i genialni w tym co robią. :)
Ale jesli trafi się tzw. "wredna" osoba, to może się tylko nadać na
drugiego zastępcę w przeciwwadze do tego drugiego "dobrego" zastępcy. ;)
Spotykałem się z takimi układami. :)

> Sama tak mam (i zjawisko wydaje sie mi dosc powszechne), ze widok
> ladnych, zadbanych, zadowolonych ludzi i kontakt z nimi wprawia mnie w
> dobry nastroj, powoduje przyplyw energii do zycia i pozytywnego
> nastawienia. Jesli sa dwie osoby o porownywalnych kwalifikacjach
> merytorycznych, to czy jest dyskryminacja wybranie ladniejszej ze
> wzgledu na ten dodatkowy bonus w postaci poprawy nastroju/zwiekszenia
> motywacji reszty zespolu czy samego szefa? (Z punktu widzenia ludzkiego,
> a nie prawnego)

Moim zdaniem nie jest. Patrz wyżej. :)

>
> Oczywiscie to, czy takie tlumaczenie by przeszlo w sądzie w razie
> hipotetycznego procesu, to juz inna sprawa i przypuszczam, ze raczej nie. :)

Sprawy o dydryminację są bardzo trudne a efekty mierne. :)


Z trollowskim pozdrowieniem. ;)

--
abakan