fart wrote:


> Ale kurna nie wzbraniam się przed zapłatą za badania pracowników ... kodeks
> pracy jednoznacznie ustala stosunek pomiędzy pracownikiem .... a pracodawcą
> ....CZY TO JASNE ???????
> Osoba ubiegająca się o pracę nie ma tam żadnych praw i zasad :))))
>

Mam wrazenie, ze w tej dyskusji mylone sa dwie rzeczy.

Jako pracodawca mozesz zażądac od kandydatow do pracy
przedstawienia/przyslania Ci w ramach rekrutacji zdjecia, CV na
kolorowo, wynikow badan lekarskich i to nawet od wskazanego przez Ciebie
lekarza, zaswiadczenia o niekaralnosci i co tam sobie jeszcze wymyslisz
i kandydaci robia to na wlasny koszt, przeciez nie musza wysylac
aplikacji, a jesli ktos nie przysle wszystkiego, co wymagane, mozesz go
olac i nie uwzgledniac w dalszych etapach rekrutacji.

Jednak badania lekarskie wykonane i przedstawione przez kandydata, na
jego koszt, w ramach rekrutacji _nie_ sa tymi badaniami, ktore Ty jako
pracodawca na swoj koszt musisz wykonac _przyjmujac_ kogos do pracy -
nawet jesli to dokladnie ten sam rodzaj badan. I tak musisz wyslac
osobe, ktora zdecydowales sie przyjac do pracy, na badania wstepne na
Twoj koszt, ze skierowaniem od Ciebie jako firmy. Jesli zażądales od
kandydata wczesniej przedstawienia badan na to samo, to po prostu masz
pewnosc, ze lekarz nie stwierdzi nieprzydatnosci i ze te badania to
czysta formalnosc, bez ryzyka, ze wyjda zle.


--
http://nz.pasnik.pl
pierwsze wrazenia z Nowej Zelandii