> >> Za naruszenie obowiązków pracowni­czych i nieprzestrzeganie regulaminu
pracy
> pracodawca może stosować:
> a)      karę upomnienia,
> b)      karę nagany,
> c)      karę pieniężną
>
> reszte reguluje KP
>
No właśnie i z tego co pamiętam, to karę finansową można zastosowac jedynie
bodjaże za alkohol w pracy i to w ograniczonej wysokości (chyba do 30%
zarobków).

Inną sprawą są umowy powierzenia mienia, gdzie można DOCHODZIC
odpowiedzialności finansowej.

Jeszcze inną sprawą jest spowodowanie strat pracodawcy, gdzie również
pracodawca może DOCHODZIC odszkodowania.
A dochodzić można tylkona drodze sądowej.
..
Makaron


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl