> Dokładnie tak jak Kaizen napisał. Pozostaje tylko dyscyplinarka i
> porozumienie stron.

no to pięknie pracodawca może się zabezpieczyć
a pracownika za przeproszeniem udupić
wiem, że porozumienie stron nie wchodzi w grę
a dyscyplinarka tym bardziej

umowa będzie na 3 pełne lub pełne miesiące, czyli mniej niż 6 misięcy
czyli wtedy koniecznie musi być zapis w umowie o 2tygodniowym okresie
wypowiedzenia?

dzięki
pozdro
katrin