Kwote powinienes podac około 15 - 20 % WYŻSZĄ , nie niższa, chyba Ci sie
pomyliło:)
To jedna z podstawowych zasad negocjacji, proś o więcej, niżwiesz, że możesz
dostac

Tia, z jednym malym ale. W przypadku negocjacji warunkow zatrudnienia,
przy zalozeniu ze nie jestes swiatowej klasy specjalista, a zwyklym
pracownikiem, musisz liczyc sie z tym, ze podajac zbyt wysoka kwote,
skazujesz sie na niepowodzenie. Dlatego, zupelnie swiadomie, radze podawac
kwote NIZSZA, ale z zalozeniem, ze to tylko poczatek, a potem spodziewam sie
podwyzki.

Owa zasada negocjacji, ktora wspomniales, moze miec zastosowanie tylko
wtedy, gdy obu stronom zalezy na tym konkretnym pracowniku/umowie. Mozna tak
robic negocjujac fuzje, kontrakty itd. Gdy przychodzi sie starac o prace w
kraju, gdzie na kazde stanowisko jest kilo kandydatow, trzeba, niestety,
stosowac nieco inne zasady. Tu obowiazuje zasada "kto za mniej", a nie "kto
da wiecej". Wedlug "kto da wiecej" mozna sobie szukac pracy wtedy, kiedy
jest sie gosciem niezastopianym, ale taki ktos nie ma problemow z negocjacja
umow i nie pyta sie o takie rzeczy na grupie. IMHO oczywiscie.