krzysztofsf wrote:
> Sa takie teorie, brane przez niektorych pracodawcow calkiem powaznie, ze
> zonaci i dzieciaci mezczyzni sa lepszymi pracownikami. Maja byc potulniejsi,
> bardziej podatni na naciski pracodawcy i mniej ryzykuja przy podejmowaniu
> prob zmainy pracy - odchodza raczej na pewniaka w nowe miejsce a nie w
> "ciemno".
> Biorac to pod uwage, faktycznie przy niektorych rekrutacjach ludzie rodzinni
> maja wieksze szanse

zgadzam sie(szczegolnie z tym, ze potrzebuja wiekszej stabilizacji, co
pociaga za soba to o czym piszesz). zgadzam sie tez, ze w "niektorych"
sytuacjach maja wieksze szanse, na szczescie w innych maja
mniejsze(rownowaga musi byc:). poza tym wydaje mi sie, ze w wielu
przypadkach znaczenie(nie mowie, ze duze, ale moze to przeciez
przechylic czare) maja tak niereprezentatywne rzeczy(co do przydatnosci
na dane stanowisko) jak np. aparycja(przygotowanie merytoryczne, a
wrazenie zrobione na pracodawcy to zupelnie co innego. a wrazenie zalezy
od wielu nieuchwytnych elementow, z ktorych pracodawca moze sam nie
zdawac sobie sprawy - np. skojarzy cie z kims tam).


> Z kobietami sprawa rodziny jest bardziej skomplikowana, bo jedni pracodawcy
> obawiaja sie mlodych mezatek z obawy na ewentualnosc macierzynskeigo i
> wychowawczego, a inni lekaja sie kobiet z malymi dziecmi, przewidujac ryzyko
> czestych zwolnien na chorowy dzieciece.

fakt

> Tak wiec nie do konca masz racje bagatelizujac ten czynnik.
>

powiem tak: wiem ze ma on jakis wplyw, ale nie az taki zebym sobie
zawracal tym glowe.

Pozdr
miras