Lukasz napisał(a):
> Witam,
>
>
> Jakie istnieja mozliwosci prawne ( w teorii i praktyce) w Polsce do
> egzekwowania swoich praw (przez pracownika) w przypadkach ostatecznych gdy
> umowa jest typu 'zlecenie' lub 'dzielo'.
>

Cześć,

Wysyłasz "ostateczne przedsądowe wezwanie do zapłaty" z terminem np. 7
dni. Jeśli to nie pomoże, składasz pozew w postępowaniu nakazowym, w
sądzie cywilnym. (Z odpowiednimi wnioskami na wypadek rozpatrzenia w
trybie zwykłym.) Dołączasz dokumenty, uiszczasz opłate (jakiś %).
Czekasz. Jest szansa, że pracodawca jest niezorientowany i nie odbierze
wezwań do sądu. Wówczas wyrok zostanie wydany w trybie nakazowym,
czekasz na uprawomocnienie się (2 tyg. o ile pamiętam) i idziesz do
komornika. Wtedy dłużnik ma przechlapane, bo poza Twoimi
wierzytelnościami ściąga dodatkowo swoje koszty (jakiś %, reguluje to
ustawa).

Mimo wszystko najlepiej, by zadziałało "ostateczne przedsądowe...". :)


Pozdrawiam,
Bartek