W dniu 2011-09-27 20:45, Marek pisze:
>> czyli twoja zasadnicza 3000-800=2200zł
>> plus wynagrodzenie chorobowe
>> plus zmienne urlopowe z 3 ostatnich miesięcy (ewentualnie wydzielona
>> część zasadniczej)
>
> I tum mam też "zagwozdkę". Miesiace mają rózną liczbę dni/godzin roboczych.
> np dl aciągu miesiecy 176-176-176-168 (168 to bieżący, średnia wyliczana
> dla 176+176+176 godzin pracy) otrzymam (nawet przy identycznych co miesiąc
> składnikach zmiennych np co miesiąc 10% premii) inną wartość za dzień
> urlopu niż przy ciągu 176-176-168-176 (średn ia wyliczana dla 176+176+168
> godzin). Jest na to sposób ? Jak się to rozwiązuje najczęściej (w
> regulaminie wynagradzania powinno to być chyba zapisane ?)

To reguluje rozporządzenie (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania
urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas
urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop )
http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,4,18,37,321,,,
rozporzadzenie-ministra-pracy-i-polityki-socjalnej-z
-dnia.html

"§ 9. 1. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:

1) dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których
pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta
podstawa, a następnie,

2) mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez
liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach
normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu
pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.
"

Po prostu raz dostajesz nieco więcej niż 'ucięta premia', a innym
razem nieco mniej. Najlepiej wtedy chodzić na urlopy w długich
miesiącach (np. 22-23 dni) jak przed nimi są krótkie miesiące (18-20
dni) -> wtedy przy takiej samej premii, masz nieco więcej za urlop ;)


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #