W wiadomości news:06032608024536@polnews.pl Immona
<c...@n...gmailu> pisze:

> Widzisz, w niektorych firmach, zwlaszcza malych, panuje luzna
> atmosfera i zespolowosc i ludzie szukaja nie tylko pracownika, ale takze
> kumpla do grupy. Dlatego chca dowiedziec sie o czlowieku czegos od
> strony prywatnej.
Na rozmowie kwalifikacyjnej? O prywatnych sprawach?
No ale skoro tak, to rozumiem, że gość też ma prawo o to wypytać - przecież
ma być kumplem kumpli, nie?

> Akurat pytanie o zainteresowania jest malo ingerujace
> w prywatnosc, bo wiekszosc ludzi, ktorych znam i ktorzy maja jakies
> autentyczne zainteresowanie, uwielbia o nim mowic, cieszy sie, jak komus
> moze powiedziec, ze sie ta rzecza interesuje, wyjasnic, co to jest itd.
To, że większość znanych Ci ludzi uwielbia o tym mówić nie uprawnia do
twierdzenia jakoby pytanie o takie sprawy podczas rekrutacji nie ingerowało
w prywatność.
Jeśli uważasz inaczej to powim Ci, że większość ludzi, których ja znam do
sprawy poszanowanie własnej prywtności podchodzi bardzo rygorystycznie, a
więc pytanie o zainteresowania w procesie rekrutacji jest niedopuszczalną
ingerencją w prywatność.

> Mi jest zazwyczaj bardzo milo, jak ktos zapyta, czym sie interesuje, a
> potem jeszcze wyslucha moich opowiesci o tym. Ingerujace w prywatnosc
> pytania to pytania o dzieci czy plany rodzinne, poglady religijne i
> polityczne itd. Zainteresowania nalezaly zawsze do sfery na pograniczu
> prywatnosci i publicznosci.
Powtarzam - to zależy od odczuć konkretnej osoby, której postawę w tej
materii należy szanować. Jeśli już przyjmujący do pracy chciałby coś na ten
temat wiedzieć wiedzieć, to powinien zapytać czy może prosić o odpowiedź na
takie pytanie i najpierw wyjaśnić czemu je chciałby zadać. I bezwzględnie
dostosować się do udzielonej odpowiedzi. Inaczej okazuje się prostakiem i
tak go trzeba potraktować.

--
Pozdrawiam
Jotte