eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeisc do pracy w ostatni dzien czy nie?Re: isc do pracy w ostatni dzien czy nie?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news-fra1.dfn.de
    !newsfeed.ision.net!newsfeed2.easynews.net!ision!newsfeed.freenet.de!newsfeed01
    .chello.at!newsfeed02.chello.at!news.chello.pl.POSTED!not-for-mail
    From: "Piotr" <p...@w...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    References: <ehlv3b$h5u$1@news.onet.pl>
    Subject: Re: isc do pracy w ostatni dzien czy nie?
    Date: Wed, 25 Oct 2006 11:50:09 +0200
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1807
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1807
    X-Antivirus: avast! (VPS 0643-2, 2006-10-24), Outbound message
    X-Antivirus-Status: Clean
    Message-ID: <38fff$453f32cc$57cf6a6b$13699@news.chello.pl>
    X-Complaints-To: a...@c...pl
    Organization: chello.pl
    Lines: 35
    NNTP-Posting-Host: 87.207.106.107 (87.207.106.107)
    NNTP-Posting-Date: Wed, 25 Oct 2006 11:47:56 +0200
    X-Trace: 38fff453f32ccf26acfce13699
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:194958
    [ ukryj nagłówki ]

    Od strony formalnej do konca miesiaca jestes pracownikiem tej firmy. Grafik
    ma niewielkie znaczenie. Co najwyzej te dodatkowe godziny, byc moze powinny
    zostac potraktowane jako nadgodziny (jesli przekraczaja ustawowy wymiar).

    Natomiast jesli dostaniesz od firmy polecenie sluzbowe, by przyjsc i
    pracowac w nadgodzinach, musisz je wykonac, chyba, ze zachodza jakies
    istotne powody uniemozliwiajace przyjscie do pracy. Inaczej moze to miec
    przykre konsekwencje, lacznie z potraktowaniem tego jako porzucenie pracy i
    zwolnieniem dyscyplinarnym oraz, przynajmniej w teorii, prawem firmy do
    zadania odszkodowania za ewentualne straty (w zasadzie do nie ograniczonej
    kwoty, gdyz nie mozna tego raczej potraktowac jako dzialanie nie celowe, a
    tylko w przypadku takiego odpowiedzialnosc pracownika (zatrudnionego na
    umowe o prace) jest ograniczone do 3 miesiecznej pensji).

    Inna sprawa jest skutecznosc poinformowania pracownika za pomoca smsa.
    Ciezar dowodu, ze dostales i przeczytales tego smsa spoczywa na pracodawcy.
    W praktyce trudne do udowodnienia.

    Oczywiscie sa tez inne sposoby znane jak swiat, chocby zwolnienie lekarskie
    (poinformowac nalezy firme najszybciej jak to mozliwe, najlepiej
    telefonicznie, a oryginal dostarczyc w ciagu 7 dni za potwierdzeniem).

    Pojawia sie jednak pytanie, czy warto walczyc z firma na do widzenia. Moze
    lepiej odejsc w atmosferze fair (nawet jesli firma, nie zawsze byla fair
    wobec Ciebie)?

    Pracodawca ma 7 dni na wydanie swiadectwa pracy. Stad swiadectwo
    najprawdopodobniej dostaniesz pozniej.


    ---------------------------------------------------

    http://www.pbase.com/piotrstankiewicz


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1