On 3/31/2004 3:42 PM, Pe.Ka wrote:

> Dnia 04-03-31 14:18, osoba przedstawiająca się jako "Los Michalos"
> napisała co następuje:
>
>> Jesli praktyka taka bylaby zgodna z prawem to mozna by konstruowac takie
>> umowy o prace gdzie "premia" stanowi nawet 99% podstawowej pensji i w
>> razie
>> jakichkolwiek zastrzezen ze strony pracodawcy "premia" moglaby by byc
>> pracownikowi odbierana.
>
>
> E tam. Premia uznaniowa jest dość często spotkanym skladnikiem
> wynagrodzenia. Ma znaczenie motywujące ale często też motywujące
> negatywnie. Pełni rolę swoistego straszaka np. "jak nie zrobisz tego i
> tego to ci po premii pojadę...".
[...]

Taka koncepcja premii sięga czasów komuny.
Premia nie jest czymś, co się zabiera, lecz czyms co daje, jeżeli ktoś
dobrze pracuje i firmę stać na to.
Normalna umowa o pracę wygląda tak, że wynagrodzenie zasadnicze wynosi
tyle i tyle, a co ponadto leży w gestii pracodawcy i jest wyacane na
zasadzie dobrowolności, nawet jeżeli jest powtarzane regularnie i bez
specjalnego uzasadnienia.

Pzdr: Catbert