On Sun, 2 Nov 2003 04:09:07 +0100, "Szymon"
<s...@N...onet.pl> wrote:

>To była symulacja dla października...
>Dla lostopada wygląda to trochę inaczej:
Wiem jak wyglada dla listopada, nie czytales wiadomosci ktora zaczela
watek(?):

>>> a) 18 * 8 h = 144
>>> (10.11 wolne za 1.11 stad 18 dni)
>>> 0.5 * 144 = 72
>>>
>>> b) 5 h * 14 (bo tak wychodzi w kalendarzu) = 70 h
>>>
>>> Ile godzin powinien przepracowac pracownik? 70 czy 72?

>18 dni x 8 godzin = 144 godziny
>pół etatu = 72 godziny
>14 dni po 5 godzin i jeden dzień 2 godziny.
No ale kadrowa ustala ze dni pracy to sa pn,wt,sr,cz od 9 do 14
i z tego nijak nie wyjdzie 72 godziny. Tak wiec wynika z tego
ze to ustalenie dni i godzin pracy powinna kadrowa robic osobno
dla kazdego miesiaca, bo sie nie zgodzi suma godzin?

>(tylko teraz nie jestem pewien, czy osobie
>zatrudnionej na pół etatu przysługuje
>dodatkowy dzień wolny za święto 1 listopada
>przypadające w sobotę).
Hmmm? Nie przysluguje?

>BTW: Ważna jest ilość przepracowanych godzin
>w czasie okresu rozliczeniowego. Każda godzina
>więcej - to nadgodzina - którą można odebrać
>jako wolną, bądź dostać za nią pieniądze...
>A nie zdażył mi się jeszcze przypadek, żeby
>ktoś nie miał wyrobionej ilości godzin w
>danym okresie rozliczeniowym.
Przypuszczam ze godziny beda wyrobione z nadgodzinami
ale pytanie czy nadgodziny sie licza po 70 czy 72,
bo to co napisales rozumiem, ale po co wiec ustala
kadrowa to co napisalem wyzej - z tych ustalen nie wynika bowiem 72
godziny tylko 70! :(

WAM
--
nad morze? www.nadmorze.pl