Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:i1i7j4$enu$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:i1i77i$eet$2@news.dialog.net.pl Jotte
> <t...@w...spam.wypad.polska> pisze:
>
>> Pracownicy coś rzadko ostatnio widzą związek pomiędzy ich własną pracą a
>> kondycją lub istnieniem firmy.
> Pracodawcy jakoś nie widzą często związku pomiędzy godziwą płacą (tj.
> pozwalającą godnie żyć w danych realiach ekonomicznych) a tą, którą
> oferują pracownikowi.
Pracidawca dzieli z tego co uzyskuje. Nie da więcej niż może.

> Nie widzą też często związku pomiędzy własnym zyskiem a wynagrodzeniem
> pracownika.
Bo z jakiej racji? Przykładowo: zatrudniasz jednoosobową firmę pana Zenka do
wykonania remontu w domu (kupujesz usługi ale de facto pan Zenek w okresie
wykonywania robót remontowych pracuje u Ciebie. Nie w sensie KP ale wykonuje
dla Ciebie pracę) Pan Zenek wykoune tą pracę zupełnie sam przez 3 tygodnie,
ustalacie cenę za robociznę na 8 tys zł i godzicie się na ta cenę. Jaki
widzisz związek pomiędzy tym że Ty zarabiasz miesięcznie 4 619 a panu
Zenkowi płacisz za 15 dni pracy 8 tyś Gdybyś zarabiał 20 tys lub 1,5 tys -
cena podana przez pana Zenka nadal wynosiłaby 8 tys zł nizeależnie od Twoich
zysków. Płacisz - pan Zenek pracuje dla Ciebie, nie płacisz - pracuje dla
tego kto mu zapłaci.

Zysk właściciela firmy należy do niego. I nic pracownikowi do tego że sam
zarabia 2 tys miesiecznie a właściciel firmy 102 tys. Tu nie ma żadnego
związku. To są różne pieniądze. Stosunek pracy jest oparty na obopólnej
akceptacji warunków pracy wyrażonej w zapisach umowy o pracę. Niestety
państwo włazi do tej umowy z butami, ale trudno - taki lajf. Jeżeli
pracownik i pracodawca chcą to i tak ustawią sobię tą umowę jak im potrzeba.

--
Jackare