> 1. Umowa o pracę, czyli zwykła praca na etat (chyba)
Zyskujesz: pewnosc wynagrodzenia, ubezpieczenie, skladke emerytalna, staz
pracy, prawo do urlopu...
Tracisz: dwadziescia pare do czterdziestu paru procent wynagrodzenia.....
(zalezy jak na to patrzy pracodawca)

> 2. Umowa o dzieło
Zyskujesz: wiecej kasy (koszt w sumie 10% (50% koszty uz przych, 19% podatek
dochodowy od polowy wynagrodzenia))
Tracisz: wszystko co zyskujesz w p.1, bardzo tez trudno wyegzekwowac
platnosci (nie chroni Cie ani kodeks cywilny ani ustawa o terminach zaplat w
transakcjach handlowych ...)

> 3. Faktura VAT.
Zyskujesz: wiecej kasy, jeszcze wiecej kasy (koszty, mozna odliczac VAT
kosztowy)
Problemy, jakie moga sie pojawic: stale oplaty ZUS (mozesz wybrac "maly ZUS"
ale wszystkie oszczednosci sa TWOIM kosztem - nizsze ubepieczenia rentowe,
chorobowe, emarytalne), odpowiedzialnosc za podatki, deklaracje, rozliczenia
(biuro rachunkowe min 100 pln), nieuczciwosc "pracodawcy" - jak Ci nie
zaplaci -sąd powszechny wraz ze wszelkimi z tego wynikajacymi kosztami i
procedurami.

Moja rada - jesli pracodawca chce na Ciebie przeznaczyc wiecej niz 3000 -
pomysl o opcji nr 3, jesli mniej tylko p. 1
P. 2 mozesz cwiczyc z praca dodatkowa, dorywcza.....

PozdrA