W wiadomości news:ei7798$av8$1@inews.gazeta.pl Aneczka
<a...@g...pl> pisze:

>> Jesli jest to systematyczne to juz niekoniecznie uzasadni...
> Tyle, ze nie są to znaczne opóźnienia... Proponuję poszukać w wyrokach
> sądowych - przy takich opóźnieniach są raczej na korzyść pracodawcy.
Z orzecznictwa wynika, że _jednorazowe_ opóźnienie wypłaty jest naruszeniem
obowiązków pracodawcy, ale nie ciężkim (czyli uprawniającycm do rozwiązania
bez wypowiedzeia). Natomiast regularne opoźnienia, nawet niewielkie, mogą
się już na to łapać, bo świadczą o permanentnym lekceważeniu jednego z
podstawowych uprawnień pracowniczych - prawa do wynagrodzenia.

> Reagować na brak wypłaty należy w momencie jej braku, a nie po...
Reakcja na brak kolejnej wypłaty będzie dodatkowo wsparta dowodami ciągłych
nieprawidłowości w tej materii.

--
Pozdrawiam
Jotte