Michal S. napisał(a)
>
> Chyba za bardzo skracam to co chce napisać.

Noo, grunt to odpowiednie dać rzeczy słowo. :)

> A mnie się gdzieś przyśniło że wystarczy ustna, a jesli pracowdawca przez
> dłuższy czas
> płaci skladki i inne zobowiązania to mozna uznać za umowe podpisaną.
> Albo w błędzie jestem i głupoty ktoś mi opowiadał.


Nie do końca, nie mając tego na piśmie (umowy o pracę) w sumie nie wiesz
- tak naprawdę jaką masz umowę - równie dobrze może to być np.
umowa-zlecenie (którą podpisuje za ciebie twój szef). Swoją drogą,
ciekawość wiedzieć... jak otrzymujesz wynagrodzenie? gotówką z
podpisywaniem listy płac, na konto, w jakiś inny sposób?
Choć nie rozumiem zupełnie powodów dla których w sytuacji jak opisałeś i
uznając, że jest to umowa o pracę tak bardzo wzdragasz się przed
zachowaniem formy pisemnej. ATSD dostałeś na piśmie zakres obowiązków?


> Jesli mowa musi być podpisana, mimo że opłaca wszystko prawidłowo?

Skąd to wiesz? Dostajesz RMUA, żeby porównać z danymi z ZUSu?


> ZAstanawiam się teraz jak to bedzie gdy załuzmy przyniesie mi umowe do
> podpisania,
> a jestem przekonany że będzie tam wpis mówiący o tym że nie mogę działać
> jako konkurencja itp.

Zakaz konkurencji to jest odrębna umowa. (KP Art. 101 par.1), no ale to
drobiazg w sumie.

> Jak to wygląda teraz przecież nie zrezygnuje z firmy bo mam po 3 latach coś
> podpisać.
> O czym powiedzmy, nie wiedziałem.

Tzn.? Nie bardzo widzę tu dla ciebie pole manewru (tzn. jeśli pracodawca
się uprze) jeśli będzie chciał to masz umowę o zakazie konkurencji
podpisać, a jak nie - wypowiedzenie.


> Pozostaje szczera rozmowa i dojście do czegoś co zadowoli mnie i jego.
> Mysle że rozwiązanie mozna znaleść tylko tekie jak post niżej,

Zawsze to lepiej się dogadać niż drzeć koty, co racja to racja.

> Z opisu wynika że nie ma żadnego prawa żądać czegokolwiek,
> żadnej lojalności w stosunku do firmy.

To zależy od natury łaczących was stosunków. :) Jeśli jest to umowa o
pracę, to masz lojalkę podpisać bez mrugnięcia okiem, albo zmienić
pracodawcę. Jeśli nie jest to umowa o pracę, to wolnoć Tomku w swoim
domku - oczywiście w ramach obowiązującego prawa KC np.

pozdrawiam

Zbyszek