> A to taka wielka trudnosc dla firmy, ktora takie CV ocenia, zadzwonic do
> X lub Y i zapytac o faktyczny zakres obowiazkow?
>
aby zadzwonic do firmy X lub Y HRwiec musi:
- wiedziec gdzie taka firmna sie znajduje, znac tel. adres i osobe, ktora byla
szefem delikwenta - w cv nie pisze sie tego typu danych
- miec czas, ludzi i kase na tel. aby dzownic, ustalac a jesl idostaje na 1
oferte przyslowiowy worek z cv'kami to
- czuc, ze kandydat jest na tyle zaj...., zeby poswiec jemu ten czas

a co jesli firma zbankrutowala? a jak ja - pracowalem przez 5 lat w 1 firmie i
mialem 4 roznych szefow z czego ten ostatni jest porypany na maksa... a 2 z
nich jest obecnie za granica. HRowiec ma dzwonic do Holandii albo do Kaliforni?

> Po przejrzeniu setek CV, ubarwienia i retusze można dosyc latwo
> wylapac.. Przynajmniej tak twierdza specjalisci :)

O "specjalistach" mam co najmniej srednie zdanie. A wolabym poznac szczegoly.

Mozna zweryfikowac to, czy ktos konczyl np. SGH lub nie albo czy zna zngielski
i niemiecki albo czy zna obsluge PC'ta. Ale reszta jest juz dosc trudno
weryfikowalna...

To jest byc moze temat tabu, ale HRwocy boja sie poruszac tego tematu, bo w
obecnym jerdolniku dostaliby padaczki i jobla.

ale do tego tematu jeszcze kiedys wrocimy :))

pozdrawiam

jacek
warszawka



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl