g...@p...onet.pl wrote:
>
> Ciekawi mnie jeden problem - na ile mozna podawac nieprawdziwe informacje w
> swoim cv? czy firmy ktore dostaja zalew tej "makulatury" sa w stanie
> weryfikowac te dane?
>
> Nie chodzi mi o znajomosc angielskiego czy zagadnien z IT [PHP, java albo SQL]
> ale np. zakres obowiazkow na danym stanowisku jaki sie pelnilo w firmie X lub Y.
Lepiej nie przeginac z zakresem obowiazkow zarowno jesli chodzi o
zadania techniczne jak i kierowanie ludzmi - no chyba ze napiszesz ze
byles szefem dzialu i nie sa w stanie tego zweryfikowac (watpliwe) oraz
sadzisz ze stac cie na szybciutkie nadrobienie brakow menedzerskich
(niewykonalne). A z technicznych - wystarczy ze przy rozmowie bedzie
oprocz HR-a ktos z dzialu firmy (tak jest zazwyczaj) do ktorego mial bys
trafic - moze miec haka np. jedno pytanie na temat jakiejs opcji w pliku
konfiguracyjnym - ktore gybys uzywal to bys na pewno znal.

>
> Moim zdaniem - wszystko to co nie jest weryfikowalne na 1 spotkaniu z
> delikwentem [np. angielski albo znajomosc Photoshopa] nie jest werfykowalne w
> ogole...
Jest - tymniemiej zalezy jak do tego podchodzi firma ktora chce cie
zatrudnic. Jesli masz byc tani na zasadzie - nauczy sie - to Ci
przejdzie. Jesli natomiast oczekuja od Ciebie naprawde jakiejs
specjalizacji - ty podasz w CV ja jako znana - napewno Cie zahacza no i
wtopa.

>
> czy zatem czeka nas [wlasciwie nie nas tylko biedne pipy w HRach] zalew
> falszywych cv's???
To zalezy od organizacji w HR-ach i od moralnosci ludzi. Graj uczciwie
to predzej czy pozniej zycie Ci uczciwie odplaci. I vice versa.

>
> Ktos ma jakies wnioski?
>
> jacek
> wawa
>
> --
> Wys?ano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

--
Bsrgds
Krzysiek Ingram, Muenchen

"Smart Brains are very limited resources...
Don't waste them - be GPL !"