>> To że można przebierać w ofertach nie znaczy że się je losuje.
>
> To, że można przebierać w ofertach oznacza, że systemy przebierania w
> ofertach są co najmniej niezdefiniowane.

Nie widzę tu związku. Dlaczego ilość ofert ma być związana z
niezdefiniowanym
systemem przesiewania CV. Jest właśnie odwrotnie im więcej ofert
to tym lepszy trzeba robić system.

[...]
>> Ale gościu po studia ma za sobą 5 lat nauki - umie się uczyć
>> i ma szersze horyzonty niż ten co tego nie przeszedł.
>
> To akurat dyskusyjne, goście po studiach technicznych mogą mieć problemy
> z pisaniem ortograficznym.
> Cytat ze znajomego - u naszych developerów wymagamy angielskiego. I oni
> potrafią czasem pisać You przez U w mailach za granicę.

Znowu przytaczasz jednostkowe przykłady jako dowód tezy.
Statystycznie gościu po studiach lepiej zna angielski i ma
szersze horyzonty.

>> Oczywiście są różne wyjątki (takie samouki i inne Janki
>> Muzykanty) ale nie mają one wpływu na ragułę.
>> Jak jest do wyboru dwóch gości o podobnych umiejętnościach
>> i doświadczeniu a tylko jeden jest 'mgr' to się bierze właśnie
>> jego. Często wybierany jest nawet ten z mniejszym doświadczeniem
>> ale z wyższym doświadczeniem.
>
> Jak jest dwóch, i jest tak, że jeden ma doświadczenia a drugi papier, to
> opłaca się przesłuchać obu.
> I w tym momencie jednak gościu z doświadczeniem będzie miał do przodu.
> Zresztą - zależy od polityki firmy.

Trzeba mieć wyraźnie większe umiejętności czy doświadczenie
aby zniwelować różnice w formalym wykształceniu. Wniosek
z tego że wykształcenie formalne ma swoją wymierną wartość.

[...]
> No jakbym aplikował na stanowisko programisty java na przykład, to
> wolałbym mieć 5 lat doświadczenia w javie niż na przykład doktorat bez
> doświadczenia.
> Dwa pierwsze - nieogolenie się i skrapianie CV perfumami to jakieś
> absurdy, serio ludzie tak robią?

Sam nie widziałem ani nie stosowałem ale słyszałem.

[...]
>> Teraz freelancer.
>
> Masz mechanizm kuli sniefowej - byłeś dobry - miałeś i masz
> umiejętności, teraz je tylko potwierdziłeś u jakiegoś ogólnie kojarzonego
> wydawcy certyfikatów, co odwala sporą część roboty która w innym
> przypadku jest robiona podczas rekrutacji, i to potwierdzenie widać na
> etapie przesiewania papierów.

Papier ma konkretną wartość. Zwraca się błyskawicznie w zarobkach.
Ułatwia rozmowy kwalifikacyjne i zdobycie pracy.

--
Jan Słupicki