Pięknego dnia Tue, 26 Oct 2004 13:10:35 +0200, "Support"
<d...@h...com> zakodował:

>Chodzi mi o to czy pracodawca może mi wypowiedzieć umowę o pracę(wysył?j?c
>mi list do domu):
>je?li jestem na zwolnieniu chorobowym
>lub je?li jestem na urlopie

Wypowiedzieć nie może przy usprawiedliwionej nieobecności (chyba, że
bankrutuje).

Ale jeżeli nieobecność trwa odpowiednio długo, może rozwiązać umowę
bez wypowiedzenia. Słyszałem o ciekawym przypadku, gdy pracodawca
posłał starego pracownika na długi (zaległy) urlop i gdy minął miesiąc
urlopu dostarczył mu pisemko, że zwalnia go bez wypowiedzenia na
podstawie art. 53 § 1 p. 2)

KP
Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie
urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej
nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres
uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Art. 41^1. § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji
pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów
szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub
rozwiązaniem umowy o pracę.
§ 2. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o
pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy
może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym
wypowiedzeniem.


Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co
najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została
spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z
innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1
miesiąc.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w
razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad
dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku
odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie
pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po
stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny
nieobecności.
§ 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.
§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić
pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę
bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój
powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates