Jeżeli masz umowę na czas określony to w okresie usprawiedliwonej
nieobecności (a taką jest niewątpliwie zwolnienie lekarskie) nie można Cie
zwolnić do 180 dni nawet przy zwolnieniach grupowych. Chyba, że pracodawca
ogłosi upadłość. Ważne: nie wolno w tym czasie podejmować żadnej pracy i
najlepiej w firmie się nie pokazywać jeżeli jest zaznaczone "chory może
chodzić". Ważne: w przypadku otrzymania mimo wszystko wypowiedzenia (nie
dyscyplinarnego) należy odwołać się w wymaganym terminie (7 dni) do sądu
pracy. W przeciwnym wypadku pomimo przebywania na zwolnieniu (i niezgodnego
z prawem wypowiedzenia zostaniemy zwolnieni z pracy. Uwaga: nie mozna
nieodebrać wypowiedzenia (lub stosowac inne uniki celem nieodebrania), które
może byc przesłane pocztą, kurierem, fax-em, e-mail, pokazane osobiscie,
odczytane przez telefon (nie słyszałem o wypowiedzeniu przesłanym SMS). Po
prostu pracownik zapoznał się z wypowiedzeniem jeżeli miał taka możliwość. I
jeszcze jedna uwaga o której nie wszyscy wiedzą. jeżeli zakład pracy chce
cofnąć wypowiedzenie (bo się opamiętał) to może to się odbyć wyłącznie za
zgodą pracownika. Może byc przecież taki przypadek, że pracodawca wręczył
pracownikowi wypowiedzenie i ten chce z tej możlwości rozstania skorzystać
(bo np otrzyma 6 mln odprawy) wowczas skutecznie cofnąc wypowiedzenie można
tylko wówczas jeżeli pracownik wyrazi zgodę. I to jest piekne.
Pozdrawiam
Business Unit Manager Franciszek Jermołowicz