Zgadzam sie calkowicie. Mialam podobny przypadek z moim cv .Okazalo
sie, ze to moj kolega szukal pracowika.Wg agencji nie spelnialam
kryterium choc byla to nieprawda a moje cv wogole nie trafilo do tej
firmy.
Jak zaczal drazyc procedure to juz nigdy z niego nie skorzystal i
opowiedzial o tym innym.
Mysle, ze domyslacie sie jak to wyglada.
No , coz mimo beznadziejnegorzadu damy sobie rade i jakos to
przetrwamy.
Oby do maja 04 potem wejda inni a Ci splajtuja albo
zaczna nas szanowac.
Odnosnie odpowiadania na aplikacje.
Mam w swoim kregu samych dyrektorow. Podan przychodzi ok 150.
Jeszcze sie nie zdarzylo, zeby nie odpowiedzieli ( bywa , ze nawet z
komentarzem dlaczego) . Oczywiscie nie biora pod uwage wieku, plci.
Liczy sie czlowiek. Jesli 25 latek jest dobry to ok , tak samo jesli
40 latek. Rowne szanse .

Użytkownik "Pawel A." <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:blefm8$643$1@srv.cyf-kr.edu.pl...
>
> Użytkownik "Zorro" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:bldrit$d89$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Użytkownik "siny" napisał w wiadomości
> > > znalazł ktoś pracę w kraju czy za granicą proszę o opinie
> >
> >
> Osobiście nie szukałem pracy przez biura HR, ale niecałe 3 lata temu
> szefostwo wrobiło mnie w bycie "łącznikiem" pomiędzy firmą a biurem
HR przy
> poszukiwaniu nowych pracowników. Od tej pory mam o HR-owcach niezbyt
wysokie
> mniemanie. Pierwsze co mnie uderzyło, to to, że wszyscy byli poniżej
30 bez
> doświadczenia zawodowego lub doświadczeniem w akwizycji. W
rezultacie niemal
> cała wiedza stosunkach organizacji pracy była czystą teorią, w
dodatku
> opartą na tłumaczeniach amerykańskich podręczników, jak
przypuszczam,
> najwyżej trzeciego sortu. To oczywiście nie byłaby wada, gdyby nie
> współwystępowała z nieprawdopodobną arogancją. HR-owcy, z którymi
przyszło
> mi współpracować, nie mieli najmniejszej ochoty wysłuchać na czym
polega
> specyfika pracy w firmie i jakich predyspozycje są potrzebne żeby ją
dobrze
> wykonywać - już na wstępie wiedzieli najlepiej. Przebieg rozmów
> kwalifikacyjnych przypominał mi skecz Monty Pytona (ten z Cleesem w
roli
> kadrowego z dzwoneczkiem) - przeprowadzajże ją gremium (w tym
niestety mój
> kumpel z pracy) miało ogromną uciechę w peszeniu i nabijaniu się z
ludzi,
> którzy mieli tego pecha, że dopiero szukali pracy. Najbardziej
żenujące
> były, komentarze po wyjściu aplikantów, w których najczęściej
powtarzanym
> zwrotem było "nic bym od niego nie kupił(a)", co było idiotyzmem, bo
nie
> szukaliśmy handlowca ani osoby do obsługi klienta..
>
> Żeby podnieść swoją "fachowość" - czytaj cenę usług - HR-owcy
wpadli na
> pomysł rozwiązywania przez aplikantów zagadek logicznych - problem w
tym, że
> nie pokusili się na opracowanie swoich własnych ale wyciągnęli (z
> niewielkimi) przeróbkami "łamigłówki" które pamiętam z
podstawówki...
>
> Efekt był łatwy do przewidzenia - do decydującej rozmowy
zakwalifikowało się
> 10 osób - z czego udało się wybrać 4. Byli idealni w robieniu
dobrego
> wrażenia, akcentowaniu swojego zapału i zaangażowania,
"kreatywności"
> wyrażanej zgłaszaniem licznych propozycji usprawniania pracy (np.
"Gdyby
> dokupić stację dokującą do twojego laptopa, nie traciłbyś czasu na
wpinanie
> kabelków"). Niestety było to jedyne co potrafili - tylko jednemu z
nich
> przedłużono umowę po okresie próbnym, bo wykazał się jakąkolwiek
> efektywnością.
>
> A teraz będzie najlepsze. Mniej więcej miesiąc po zakończeniu
rekrutacji z
> udziałem wspaniałej firmy, do sekretariatu przyszedł młody chłopak
szukający
> pracy - jego CV (wykształcenie, doświadczenie) było jakby napisane
pod
> wymagania firmy więc szef zgodził się go przyjąć na okres próbny - i
facet
> pracuje do dziś. Nie byłoby w tym nic dziwnego gdyby nie to, że w
rozmowach
> wyszło, że wcześniej miał to samo CV złożone do kilku firm HR - w
tym tej,
> która prowadziła dla nas rekrutację. Żeby było zabawniej, jak
zobaczył
> ogłoszenie, zadzwonił do nich i spytał czy uwzględniają jego
kandydaturę.
> Dowiedział się, że jeżeli jego CV jest w bazie a oni się z nim nie
> skontaktowali to prawdopodobnie po prostu nie spełnia warunków - ale
na
> etapie analizy CV, firma nie przedstawiła ani jednego wyszperanego
ze swojej
> bazy.
>
> Jakiś czas temu pisałem na tej grupie o HR-owcach, sugerując, że
może teraz
> działają lepiej - przynajmniej mam taką nadzieję.
>
> Jeszcze sobie coś przypomniałem. W zeszłym tygodniu moja
szwagierka -
> specjalista od "czegoś-tam środowiskowego", świeżo obroniony z
wyróżnieniem
> doktorat, "walizka" publikacji, ekspertyz i zorganizowanych
konferencji,
> została w biurze HR, w którym zamrowiła "analizę strategii kariery"
(czy
> jakoś tak), poinformowana, że ze swoimi kwalifikacjami jest za stara
na
> aplikowanie o obiecujące stanowiska. Ma 29 lat...
>
> Pozdrawiam
>
> Paweł
>
>