Szanowny(a) wer napisal(a) Sun, 29 Jun 2003 14:10:16 +0200:
>WOJSAL wrote:
>A ilu pracodawcow zatrudnia w ten sposob 50 osob, kazdej placi po 400 zl
> procentu. Praca na taki procent nie jest swiadczeniem pracy, to jest
>usluga wobec firmy. Taki handlowiec staje sie poddystrybutorem, a nie
>pracownikiem. Ponosi ryzyko. Ma samochod, musi wydac iles na paliwo, a
>nie wie czy zarobi chociaz zlotowke.

To juz kwestia negocjacji. Jesli pracownik ma lepsze oferty,
wynegocjuje cos lepszego. A jesli nie ma? To niech dziekuje
Bogu, za to ze ma chociaz taka.

>To dla mnie niewiele rozni sie od
>Amwaya czy Herbalife. Umowa o prace powinna przewidywac wynagrodzenie,
>oki moze byc prowizja, ale musi byc tez stale wynagrodzenie i czas
>trwania pracy. Pracodawca powinien tez zajmowac sie organizacja pracy. W
>takim wypadku sprowadza sie to do tego, bierz towar i szukaj kupca.

Jesli uwazasz, ze pracodawca jest tu w sytuacji uprzywilejowanej,
ze to tak latwo mu jest, to sam zostan pracodawca. Przeciez
to takie proste...
Ja bynajmniej nie uwazam, ze dawanie pracy innym to takie
proste zajecie.


--
Pozdrawiam
WOJSAL (Wojciech Sałata)
Strona domowa: http://www.wojsal.prv.pl/