Użytkownik "Immona" <n...@z...com.pl> napisał w wiadomości
news:cmqvj5$599$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Na stanowisku nie spelniajacym ambicji _i_ nie dajacym mozliwosci
> rozwoju/awansu owszem. Gdy stanowisko daje mozliwosc awansu, zatrudnianie
> osoby z przerostem kwalifikacji jest dobre, bo potem mozna czerpac ludzi z
> rekrutacji wewnetrznej.
>
Co to znaczy "stanowisko dające możliwość awansu?" W normalnej firmie każde
daje takie możliwości.

> A gdzie mowa o tym, ze te osoby przychodzace na miesieczne zlecenie sa
> przekwalifikowane? :) Mieszasz dwie zupelnie rozne sprawy.
>
Nie ma różnicy w jaki sposób osoba trafi do firmy. Odrzucanie lepszych niż
się oczekuje jest działaniem na swoją szkodę, tak jak to wcześnej napisałem.