Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:cmt2u3$nog$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:cmt0je$9rr$1@news.onet.pl Tomasz Brzeziński
> <s...@p...onet.pl> pisze:
>
>> Inna sprawa, że jeśliby
>> się jeżył na jakiekolwiek pytania nie dotyczące pracy (np. o hobby), to
>> bym stwierdził, że taki osobnik może i jest dobrym fachowcem, ale nie do
>> pracy w zespole. Bo brak mu dystansu.
> To wygląda trochę jak mechaniczne przykładanie szablonu.
> Nie chce rozmawiać o hobby ->> Nie ma dystansu (a właściwie niby do
> czego?) --> Nie nadaje się do pracy w zespole.

Dystansu do samego siebie i do świata. Pewności nie ma, ale jest znaczne
prawdopodobieństwo, że będzie to człowiek, który w godzinach pracy będzie
ucinał wszelkie próby zagadnięcia przez współpracowników na tematy nie
związane z pracą, będzie kompletnie pozbawiony dobrej woli w jakimkolwiek
brataniu się z tymi ludźmi etc. Mówiąc kolokwialnie - sztywniak. Ogólnie -
człowiek, który uważa, że ideałem pracownika jest taki, który cały czas
stosuje strajk włoski. A taki człowiek może sprawić, że 5 innych osób bedzie
z niechęcią prychodziło do pracy.
Oczywiście, nie chodzi też o to, żeby na rozmowie kwalifikacyjnej zwierzał
się ze swoich najskrytszych sekretów. Ale, hmmm, jeśli ktoś chce ukryć przed
szefem swoje hobby, to albo to hobby jest wyjątkowo wstydliwe, albo on jest
z góry nastawiony na podejście konfrontacyjne.
I nie, nie mówię, że to rozumowanie jest stuprocentowo słuszne. Ale takie
zachowanie jest bardzo poważną przesłanką.

> Zresztą całość tego rozważania rozwija się jakoś tak jednokierunkowo -
> praca w zespole, dopasowanie do zespołu. Tu ja z kolei widzę okrojenie,
> jeśli nie spłycenie problemu. Nie zawsze chodzi o osobę mającą być
> dokooptowaną do zespołu. Czasem kandydat ma pracować indywidualnie. A
> czasem odwrotnie - potrzebna jest osoba, która nie ma się wtopić w
> zespół, lecz dolać do niego "świeżej krwi".

No, toteż pisałem, że jeśli ma pracować w schronie, to mnie w ogóle nie
obchodzi, jakim jest człowiekiem. Starczy, jak mu się przez lufcik poda
narzędzia pracy, a on wystawi jej efekt ;-)
Natomiast z tą świeżą krwią... Człowiek, który jest nastawiony na
konfrontację, raczej nie poprawi efektywności zespołu.

>> Jak komuś coś sprzedaję, to też mi zależy,
>> żeby sprzedać jak najdrożej, a kontrahentowi, żeby kupić jak najtaniej.
>> A jakoś da się wyrobić stałe, partnerskie układy z dostawcami. Tylko
>> trzeba dobrej woli obu stron, ale jak już jest, to układ, z którego obie
>> strony są zadowolone, jest na dłuższą metę korzystniejszy dla wszystkich.
> A nie ograniczasz się czasem tylko do jednego wycinka stosunków pracy? Nie
> wszystkie dziedziny gospodarki to handel i pokrewne, nie wszędzie działają
> jednakowe mechanizmy.

Akurat stosunek pracy to jest handel. Pracodawca kupuje czas i umiejętności
pracownika. Pracownik jest dostawcą, pracodawca - odbiorcą.

A tak, że już personalnie zapytam: serio byś uciął dyskusję na temat Twojego
największego osiągnięcia? Jeśli tak, to właściwie dlaczego?

Sigurd