W wiadomości news:cmt0je$9rr$1@news.onet.pl Tomasz Brzeziński
<s...@p...onet.pl> pisze:

> Inna sprawa, że jeśliby
> się jeżył na jakiekolwiek pytania nie dotyczące pracy (np. o hobby), to
> bym stwierdził, że taki osobnik może i jest dobrym fachowcem, ale nie do
> pracy w zespole. Bo brak mu dystansu.
To wygląda trochę jak mechaniczne przykładanie szablonu.
Nie chce rozmawiać o hobby ->> Nie ma dystansu (a właściwie niby do
czego?) --> Nie nadaje się do pracy w zespole.
Schematyzm.
I dlaczego zaraz zjeżył? Może po prostu uprzejmie zrezygnował z odpowiedzi
na pytanie lub pewną kategorię pytań?
Zresztą całość tego rozważania rozwija się jakoś tak jednokierunkowo - praca
w zespole, dopasowanie do zespołu. Tu ja z kolei widzę okrojenie, jeśli nie
spłycenie problemu. Nie zawsze chodzi o osobę mającą być dokooptowaną do
zespołu. Czasem kandydat ma pracować indywidualnie. A czasem odwrotnie -
potrzebna jest osoba, która nie ma się wtopić w zespół, lecz dolać do niego
"świeżej krwi".

> Oj, patologie są, ale też są sensowne układy. Nie mówię, że familijne,
> bo to naprawdę nie o to chodzi, ale partnerskie - owszem.
To oczywiste. Wtrącę tu tylko, że o wiele łatwiej te z pozoru partnerskie
układy mogą przekształcić się w patologiczne, niż patologiczne - w
partnerskie.

>> Pracodawca (jeśli już używać tego terminu w obiegowym znaczeniu) i
>> pracownik mają z natury sprzeczne interesy: pokaż mi pracodawcę, który
>> nie chciałby aby świadczono mu pracę darmo, lub pracownika nie chcącego
>> wynagrodzenia za nic? ;)
> Ależ dramatycznie spłycasz.
O nie. Po prostu umknęła Ci celowość skontrastowania, nieco żartobliwego
przerysowania, a przecież dodatkowo zaznaczyłem ją emotikonem.

> Jak komuś coś sprzedaję, to też mi zależy,
> żeby sprzedać jak najdrożej, a kontrahentowi, żeby kupić jak najtaniej.
> A jakoś da się wyrobić stałe, partnerskie układy z dostawcami. Tylko
> trzeba dobrej woli obu stron, ale jak już jest, to układ, z którego obie
> strony są zadowolone, jest na dłuższą metę korzystniejszy dla wszystkich.
A nie ograniczasz się czasem tylko do jednego wycinka stosunków pracy? Nie
wszystkie dziedziny gospodarki to handel i pokrewne, nie wszędzie działają
jednakowe mechanizmy.

>> Tak czy inaczej IMO więcej zależy od "pracodawcy", jako strony
>> ekonomicznie silniejszej.
> Zależy. Jak pracownik jest jednym z szarej masy, to na pewno tak. Jak jest
> dobrym specjalistą, to się nagle sytuacja mocno odwraca.
Powiedzmy: może się znacząco zmienić na korzyść pracownika.

--
Pozdrawiam
Jotte