Użytkownik "Tomasz Brzeziński" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cmroef$i0a$1@news.onet.pl...
> Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości

> Ale to chyba oczywiste, nieprawdaż? A raczej - każdy jest tak traktowany,
> jak się szanuje. Mi na przykład zdarzyło się raz wyjść z takiej rozmowy,
> kiedy przyjmujący mnie do pracy był, mówiąc delikatnie, nieuprzejmy. I nie
> narzekam - bo nie wyobrażam sobie pracy z takim człowiekiem.

Hihi.
Mi sie zdarzylo lepiej - napisac list z krytyka rekrutacji i forwardnac go
(w sposob widoczny dla adresata) do znanych mi klientow firmy. List zawieral
oczywiscie pytanie, czy swoich klientow tez tak traktuja, jak osoby, ktore
chca wraz z nimi sluzyc ich klientom. Ale to byl jeden taki skrajny
przypadek, kiedy naprawde mnie ktos zdenerwowal, bo bezczelnie klamal i
olewal pytania oraz nie szanowal mojego czasu, do tego starajac sie robic na
nie wiadomo jaka firme i oniesmielac kandydata swoja wielkoscia, kiedy firma
byla z tych mniejszych srednich. Byli w niezlym szoku, a moj list sie
podobno rozlazl, bo ciekawie byl napisany :)

Dolaczam sie wiec do przedpisccy i apeluje, zeby nie dawac sie zle traktowac
w rekrutacji. Szukajac pracy - naprawde nie umieracie z glodu, macie
rodziny, malo kto ma noz na gardle i choc lepiej jest pracowac za mala kwote
niz wcale, to pracowac tam, gdzie sie zle traktuje ludzi, nie ma sensu. Mi
sie tez wydawalo, ze po studiach trzeba lapac jakakolwiek prace i nie
wybrzydzac jako czlowiek bez doswiadczenia i do dzis lecze uraz psychiczny
:)

> Oczywiście, jest jeszcze kwestia tego, że obecnie na rynku pracy
przeciętny
> człowiek jej poszukujący jest w dużo słabszej pozycji niż przeciętny
> pracodawca. Ale i tak moim zdaniem opłaca się szanowac samego siebie. Choć
> dystans też trzeba mieć i rozumieć drugą stronę.
> A ja jakoś mam dziwne wrażenie, że Ciebie bym momentalnie zaklasyfikował
> podczas rozmowy jako osobnika, który uważa, że pracodawca i pracownik
stoją
> po przeciwnych stronach barykady i trzeba pilnowac, żeby ten drugi się nie
> przedarł ;>

Sa takie dwa typy, wrog i niewolnik. Jeden traktuje rekrutera jak wroga,
ktorego trzeba zwyciezyc, zeby dostac nagrode (prace). Drugi zrobi wszystko,
sledzi najmniejsze gesty i grymasy rekrutera, zeby odczytac, jak moze go
zadowolic, stara sie mowic to, czego druga strona oczekuje, rowniez klamiac,
bo zrobi wszystko, zeby miec te prace. Naprawde nie wiem, ktory styl jest
gorszy.

I.