-
Data: 2002-02-14 09:21:00
Temat: Re: ciąża i wypowiedzenie - przypadek szczególny
Od: "Kaizen" <x...@c...sz> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]
> Dzięki za informację, ale jest jeszcze podobno inna możliwośc,
> iść na paromiesięczne zwolnienie i jednocześnie pracować
> w drugiej pracy. Tylko nie wiem czy tak można i co z ZUS'em.
no nie bardzo :-(
Pracodawca z własnych środków finansuje zasiłek chorobowy do 35 dni
niezdolności pracownika do pracy. Potem płaci ZUS. I masz sytuacje taką: ZUS
płaci zasiłek chorobowy a drugi (nowy) pracodawca zgłasza tego samego
pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego i opłaca w jego imieniu
składki. 100% pewne kontrole ZUS-u i kłopoty pracownika (ale być może także
lekarzy; tego od zwolnienia i tego od badania wstępnego (tu można dać nowemu
pracodawcy aktualne badanie okresowe, jeśli je przyjmie) i wtedy
oszczędziłoby sie lekarza od badania wstępnego).
Można by tu pomanipulowac troszke terminami:
np. zachorować pod koniec drugiego miesiąca wypowiedzania np 27.x1.2002r. a
podpisać umowe o prace z nowym pracodawcą np.01.x2.2002r. Wtedy za ten okres
zasiłek płaci stary pracodawca i ZUS ma troche mniej powodów kontroli (nie
płaci zasiłku, jest zgłoszenie do ubezpieczeń od nowego pracodawcy ale w
Polsce można pracować na 2 pełne etaty). Pozatem te 35 dni finansowania
zasiłku chorobowego ze środków pracodawcy do dotyczy roku i kumuluje sie,
trzeba o tym pamiętać.
Ale jak sie pracodawca (stary) dowie o takiej sytuacji to zmieni
wypowiedzenie !!!!!!!! (bo jest naciagany na kase) i wygra w każdym sądzie
(łącznie ze zwrotem wypłaconego przez niego zasiłku).
Strasznie śmierdzi - osobiście odradzam, duże prawdopodobieństwo kłopotów.
Jeśli z nowym pracodawca jest możliwość podpisania jakieś umowy cywilnej
(zlecenia albo o dzieło), albo pracownik prowadzi DG, to można by tu
zastanawić sie nad jakiś rozwiązaniem.
Trzeba spróbować sie dogadać.
Wypowiedzenie umowy przez pracodawce po min. 3 latach pracy u niego
pracownika i brak jego zgody na skrócenie okresu wypowiedzenia z zachowaniem
należnej odprawy to głupota. Ogólnie wiadomo jakie są motywy postępowania
pracodawcy nie godzącego sie na skrócenie okresu wypowiedzenia z przyczyn
ekonomicznych. Akurat w tej sutuacji postanowienia KP są korzystne dla
pracodawcy. Troche to dziwne, ale tak jest.
Następne wpisy z tego wątku
- 14.02.02 08:55 Olaf
- 15.02.02 15:06 b...@p...onet.pl
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-07 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-07 Chiny-Kraków => Backend Developer (Node + Java) <=
- 2025-03-07 Warszawa => Architekt rozwiązań (doświadczenie w obszarze Java, AWS
- 2025-03-07 Warszawa => International Freight Forwarder <=
- 2025-03-07 Ostrów Wielkopolski => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Ksi
- 2025-03-07 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-07 Piaseczno => Developer .NET <=
- 2025-03-07 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-07 Wrocław => Specjalista ds. Sprzedaży (transport drogowy) <=
- 2025-03-07 Warszawa => Gen AI Engineer <=
- 2025-03-07 Łódź => Programista NodeJS <=
- 2025-03-07 Gdańsk => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2025-03-07 Katowice => Key Account Manager (ERP) <=
- 2025-03-06 Warszawa => IT Business Analyst <=
- 2025-03-05 Zielona GĂłra => Konsultant wdroĹźeniowy Comarch XL/Optima (KsiÄgowoĹ