Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Funkcyjny <f...@o...pl>
wystukał[a]:
>> Potem przekazuje sie zwolnienie do ZUS wraz z formularzem odpowiednim
>> Z-3 (?), ksero świadectwa pracy itp, i od 23 maja płaci już ZUS
>> zasiłek chorobowy.
> Czy powyższe obowiązki (przekazanie formularza i świadectwa do ZUS)
> należą do pracodawcy, czy też pracownik musi o to zadbać?

Jeżeli L4 wystawione jest jeszcze w czasie trwania stosunku pracy, to
pracodawcy. (tzn.n ie jestem pewna co do ksera świad. pracy - ale co za
problem to zrobić). Aha, pracownik (ale to już on sam w ZUS musi
podpisać oświadczenie, że nie jest na krusie, nie jest zarejestrowany
jako bezrobotny itp.).

Inny (od tego) przypadek, jeżeli pracownik idzie na zwolnienie już po
rozwiązaniu stosunku pracy (zwolnienie dluższe niż miesiąc, zaczęte w
ciągu 15 dni od rozwiązania stosunku) - wtedy to pracownik zanosi L4
bezpośrednio do ZUS-u, bierze formularz, zanosi byłemu pracodawcy do
wypełnienia, i odnosi o z powrotem do Zus-u.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #