> Pracodawca uznal to, ze zamiast
> uznac to za chorobowe, to wstawil mi w ten weekend dni wolne, z mojej
> strony zalezy mi na tym, aby to jednak widnialo jako chorobowe, przez
> co pracodawca musialby oddac mi dni w nastepnym miesiacu (lub wyplacic
> nadgodziny).

Hm Pracodawca powinien wiedzieć, iż druk ZUS ZLA przychodnia zostawia w
jednym egzemplarzu dla siebie, drugi dała Tobie a trzeci wysyła do ZUS -
skontaktuj się może z lokalnym oddziałem ZUS.
Jak to wstawił wolne? Zmienił harmonogram czasu pracy? Dał CI do podpisania
druk odbioru nadgodzin?
Pozdrawiam