Witam!
Przypadek dosc skaplikowany.

Jestem zatrudniony na pelen etat w systemie pracy ciaglej (3 zmiany).
Zgodnie z planem (grafikiem) powienienem pracowac 168 godzin, przy czym
w danym miesiacu wymiar czasu pracy wynosil 152 godziny ( 2 dni wiecej
niz powinno byc). Okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiace, zatem
przewaznie, jesli w jednym miesiacu pracuje wiecej, to pracodawca
oddaje mi te dni w nastepnym miesiacu, zamiast wyplacania w danym
miesiacy nadgodzin. W jednym tygodniu mialem tak, ze sroda, czwartek i
piatek to byly moje wolne dni, natomiast mialem przyjsc do pracy w
sobote i niedziele. Niestety zachorowalem i lekarz wystawil mi
zwolnienie od piatku do niedzieli. Pracodawca uznal to, ze zamiast
uznac to za chorobowe, to wstawil mi w ten weekend dni wolne, z mojej
strony zalezy mi na tym, aby to jednak widnialo jako chorobowe, przez
co pracodawca musialby oddac mi dni w nastepnym miesiacu (lub wyplacic
nadgodziny).
Bardzo prosze o pomoc w tej sprawie, przede wszystkim ze wskazaniem
podstaw prawnych.
Dzieki i pozdrawiam,
Mariusz

do góry

> Pracodawca uznal to, ze zamiast
> uznac to za chorobowe, to wstawil mi w ten weekend dni wolne, z mojej
> strony zalezy mi na tym, aby to jednak widnialo jako chorobowe, przez
> co pracodawca musialby oddac mi dni w nastepnym miesiacu (lub wyplacic
> nadgodziny).

Hm Pracodawca powinien wiedzieć, iż druk ZUS ZLA przychodnia zostawia w
jednym egzemplarzu dla siebie, drugi dała Tobie a trzeci wysyła do ZUS -
skontaktuj się może z lokalnym oddziałem ZUS.
Jak to wstawił wolne? Zmienił harmonogram czasu pracy? Dał CI do podpisania
druk odbioru nadgodzin?
Pozdrawiam

do góry

Dokladnie tak. Zmienil grafik :(.

do góry

> Dokladnie tak. Zmienil grafik :(.
Moze on byc zmieniany tylko w kryzysowych sytuacjach a nie na widzimisie
przelozonego.
Sam nic nie zrobisz, ew. jezeli masz to na papierze i wiele odwagi to mozesz
o tym poinformowac PIP.
Pozdrawiam

do góry

candina napisał(a):
>>Dokladnie tak. Zmienil grafik :(.
>
> Moze on byc zmieniany tylko w kryzysowych sytuacjach a nie na widzimisie
> przelozonego.
> Sam nic nie zrobisz, ew. jezeli masz to na papierze i wiele odwagi to mozesz
> o tym poinformowac PIP.
> Pozdrawiam


Ale w czym problem? Przecież wynagrodzenie chorobowe należy się
również za dni wolne...

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry