sprawe potraktowalbym jako niezbyt wysublimowany zarcik.
pracodawca b. dobrze wie, ze nie ma racji. Ale to tez wasz wybór (a
wlasciwie twojego meza) co w tej sytuacji ma robic.
Moze wojna z pracodawca? moze przekonywanie o slusznych prawach pracownika?
nie wiem, nie znam dokladnie waszej sprawy, nie wiem jakimi ludzmi sa czy to
twoj maz, czy to pracodawca.

Z prawnego punktu widzenia, pracownik jak jest chory to bierze chorobowe,
pracodawca mu w tym czasie placi 80% wynagrodzenia, jezeli zas pracownik
jest chory dluzej niz miesiac (albo 30 dni kalendarzowych, nie wiem jak to
dokladnie stoi w przepisach) to po uplywie tego miesiaca 80% placi ZUS.
Jezeli pracodawca nie chcialby placic chorobowego po otrzymaniu zwolnienia,
to jest wygrana sprawa w sadzie


--

to tylko moje zdanie, taki skrót myslowy
*G*R*O*M*A*X*