Nixe wrote:
> W wiadomości <news:e1dlue$2ao$1@atlantis.news.tpi.pl>
> cisu <p...@p...pl> pisze:
>
>> A może zwolnienie z przyczyn pracodawcy, ale jakie warunki muszą być
>> spełnione? rażące zaniedbania bhp lub coś podobnego?
>
> Ciepło, ciepło, tylko uważaj, żeby pracodawca nie odpłacił Ci się tym
> samym i "nagle" nie znalazł rażącego zaniedbania z Twojej strony ;-)
> Wtedy wprawdzie wylecisz momentalnie i bez wypowiedzenia, ale za to z
> "wilczym biletem".
> Szczerze mówiąc nie rozumiem Twojego toku rozumowania. Dlaczego chcesz
> kombinować i robić komuś pod górkę? Fajnie by Ci było, gdyby sytuacja
> była odwrotna i to pracodawca usiłował pozbyć się Ciebie w trybie
> pilnym, za porozumieniem stron, Ty nie bardzo byś chciał (bo nie miałbyś
> dokąd odejść i zależałoby Ci na tych 3 miesiącach wypowiedzenia), a on
> zaczął kombinować i próbować szukać na Ciebie haka, żeby usunąć Cię jak
> najszybciej?

Z trzeciej strony, gdyby traktował pracownika normalnie, pracownik nie
szukałby sobie nowej pracy. Jak się chce mieć dobrych pracowników, to
trzeba o nich dbać.


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl