Dziękuję za odpowiedź. Tak właśnie myślałem, potrzebowałem tylko takiej
właśnie obiektywnej opinii, bezstronnego spojrzenia na sprawę.
Podoba mi się bardzo argument o zadowolonym pracowniku na tym stanowisku.
Pozdrawiam.

Marek <n...@p...tu> napisał(a):

> > Proszę o podpowiedź jak rozmawiać z szefem w następującej
> > sytuacji. [..]
> > Nie uważam za sprawiedliwe [..]
> > Będę wdzięczny za wszelkie sugestie.
>
> Po pierwsze fakt, że poprzednik odchodzi do innej firmy
> sugeruje, że praca w tej firmie szczytem marzeń nie jest lub w
> innych miejscach łatwiej o awans.
> Po drugie takie są prawa rynku, że dostaje się jakąś propozycję i
> akceptuje ją, albo nie. Jeżeli to drugie, to dostaje się
> poprawioną propozycję lub nic.
> No to teraz pozostaje zastanowienie się, co w tej firmie nastąpi
> po odmowie przyjęcia warunków i wziąwszy pod uwagę, że - jak
> wykazano na wstępie - bywają prace lepsze - podjęcie decyzji "co
> dalej".
> I to wszystko chyba masz już za sobą, bo pytasz tylko "jak
> rozmawiać". Najlepiej szczerze powiedzieć, że Twoim zdaniem już
> wykazałeś jakie masz kwalifikacje i jesteś gotów podjąć się na
> stałe obowiązków kierownika zespołu wraz z odpowiedzialnością za
> tym stojącą, ale za kwotę ...zł przez okres ..., a jeżeli firma
> stwierdzi, że spełniasz oczekiwania, po tym okresie za kwotę już
> stałą ...zł. Jesteś pewny, że firma zdaje sobie sprawę, że na
> takim stanowisku najlepiej mieć zadowolonego pracownika, który
> będzie starał się udowodnić, że jest wart swojej ceny.
> Takie negocjacje lubiłem zawsze (spojrzenie od strony
> pracodawcy), bo faktycznie zyskiwałem pracownika na którym mogłem
> polegać i od którego mogłem w efekcie ... więcej wymagać ;)
> Co nie znaczy, że bezwzględnie przyjmowałem propozycję
> pracownika. Nie miało to większego wpływu na jego zwiększoną
> lojalność, natomiast i tak podnosiło efektywność.
> Faktem jest, że mając takie wątpliwości nie powinieneś tego
> zachować dla siebie, bo szybko stracisz wartość jako dobry
> pracownik.
>
> --
> M.
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/