> Gdyby nawet w umowie o pracę znalazł się zapis, że tylko jedna ze stron może
> wypowiedzieć, to i tak z mocy prawa ten zapis będzie nieważny, ponieważ jest
> mniej korzystny niż przepis w Kodeksie pracy.


Skoro kodeks pracy ma "chronić" człowieka pracy (a że tego nie robi, to inna
sprawa), to dlaczego zabrania zawierania mu korzystniejszych umów niż
wynikałoby z kodeksu? W omawianym przypadku zależałoby mi na tym, aby tylko
pracownik miał możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy.

Najlepiej jakby kodeksu pracy w ogóle nie było, wszelkie sprawy powinny być
załatwiane indywidualnie między pracownikiem i pracodawcą.

Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl