gromax napisał(a):

>>Owszem, powinien się tu, moim zdaniem, znaleźć aneks do umowy lub wręcz
>>wypowiedzenie starych warunków umowy i wprowadzenie nowych. Gorzej, że
>>zgodnie z tym co pisze Danielf te warunki nie były do końca zapisane w
>>umowie. I tutaj nie wiem jak powinno być.
>
> Ja tam jestem formalistą i moim zdaniem tego powinno się domagać od początku
> obowiązywania umowy.

Zgadzam się z tym całkowicie - im dokładniej w umowie, tym mniej
problemów nie tylko dla pracownika, ale i, wbrew pozorom, dla pracodawcy.


>>Nie znam się na tym, ale skoro może być wspólna księgowość (a tak w
>>samorządach bywa często), to i tym bardziej może być wspólny
>>administrator sieci, które w dodatku "zazębiają" się.
>
> Oczywiście że może być jedna osoba obsługująca w jakimś zakresie 10 zakładów
> pracy. żaden problem, jeżeli się wyrabia. Ale zeby móc wykonywać tę pracę,
> musi mieć nawiązaną współpracę, czego jednym z elementów jest umowa.
> Patrząc od strony pracodawcy - jak formalnie można by np. egzekwować
> prawidłowe wykonanie zadań jeżeli tego pracownika nie ma?

Czekaj, tu nie chodzi tak całkiem o różne zakłady pracy. Pracownicy
GOPSu są chyba formalnie pracownikami Gminy. Stąd problem. Gdyby to był
_całkowicie_ odrębny zakład to wtedy jakiekolwiek polecenie dotyczące
tego innego zakładu szłoby >NUL:

Hm... Nie wiem, jak postąpiłbym w sytuacji osoby zakładającej wątek.
Myślę, że poszedłbym w stronę... strajku włoskiego! Są przepisy o
ochronie danych osobowych, których należy bezwględnie przestrzegać i
tyle. I straszyć m.in. GIODO.

I tak zapewne zakończy się to rozwiązniem stosunku pracy :( A wówczas
nasłać (od tego zawsze jestem jak najdalej, ale...) GIODO i mieć odrobię
satysfakcki.

3mcie się.
--
Waldemar "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl/