eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeZwolnienie za porozumieniem stron a urlop ?Re: Zwolnienie za porozumieniem stron a urlop ?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
    ews.man.poznan.pl!news.man.lodz.pl!news.nask.pl!newsfeed.tpinternet.pl!news.tpi
    .pl!not-for-mail
    From: Jaroslaw M <j...@k...net.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Zwolnienie za porozumieniem stron a urlop ?
    Date: Sun, 17 Mar 2002 18:12:23 +0100
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 34
    Message-ID: <3...@k...net.pl>
    References: <a7205m$fq8$1@news.tpi.pl>
    Reply-To: kki.net.pl
    NNTP-Posting-Host: 217.99.1.28
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.tpi.pl 1016385158 18719 217.99.1.28 (17 Mar 2002 17:12:38 GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Sun, 17 Mar 2002 17:12:38 +0000 (UTC)
    To: JacekO <j...@y...com>
    X-Accept-Language: pl,en
    X-Mailer: Mozilla 4.78 [en] (Win98; U)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:45111
    [ ukryj nagłówki ]



    JacekO wrote:

    > Witam wszystkich,
    > Czy zwalniając się z pracy za porozumieniem stron przysługuje mi ekwiwalent
    > za zaległy urlop, czy nie, czy może zależy to od porozumienia ?
    > Chodzi mi o taką sytuację, że np. chcę się zwolnić z dnia na dzień
    > (zakładam, że mi się to uda :) i nie będę wykorzystywał zaległego urlopu, bo
    > od następnego dnia nie chcę już być formalnie zatrudniony w obecnej firmie
    > tylko w nowej, a nie chciałbym się potem z pracodawcą kłócić, czy złamałem
    > zakaz konkurecji, czy nie ... a tak przy okazji, to rozumiem, że w okresie
    > wypowiedzenia też obowiązuje zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej,
    > bo pozostaję w stosunku pracy ?
    >
    > I jescze jedno pytanie. Czy przy podpisywaniu wypowiedzenia za porozumieniu
    > stron trzeba jakieś osobne porozumienie spisać określające np. w/w spłate
    > lub nie urlopu, rozliczenie się ze służbowego sprzętu, materiałów i ogólnie
    > wszystkie sporne kwestie.
    >
    > Z góry dziękuje za odpowiedzi
    > Jacek

    zawsze przy rozwiązaniu umowy o prace w przypadku nie wykorzystania urlopu
    wypocznkowego w naturze - pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop
    wypoczynkowy w wymoiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u danego
    pracodawcy ( 1/12 wymiaru urlopu za każy miesiąc pracy).
    Zakaz konkurencji to całkiem odrębna sprawa.
    Zasady rozliczania się ze służbowego sprzetu, materiałów, odzieży i obuwia
    roboczego powinny być uregulowane wewnętrzymi przepisami. Pracownik powinien w
    chwili roziwązania stosunku pracy zwrócić ww. przedmioty będące własnością
    pracodawcy.


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1