JacekO wrote:

> Witam wszystkich,
> Czy zwalniając się z pracy za porozumieniem stron przysługuje mi ekwiwalent
> za zaległy urlop, czy nie, czy może zależy to od porozumienia ?
> Chodzi mi o taką sytuację, że np. chcę się zwolnić z dnia na dzień
> (zakładam, że mi się to uda :) i nie będę wykorzystywał zaległego urlopu, bo
> od następnego dnia nie chcę już być formalnie zatrudniony w obecnej firmie
> tylko w nowej, a nie chciałbym się potem z pracodawcą kłócić, czy złamałem
> zakaz konkurecji, czy nie ... a tak przy okazji, to rozumiem, że w okresie
> wypowiedzenia też obowiązuje zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej,
> bo pozostaję w stosunku pracy ?
>
> I jescze jedno pytanie. Czy przy podpisywaniu wypowiedzenia za porozumieniu
> stron trzeba jakieś osobne porozumienie spisać określające np. w/w spłate
> lub nie urlopu, rozliczenie się ze służbowego sprzętu, materiałów i ogólnie
> wszystkie sporne kwestie.
>
> Z góry dziękuje za odpowiedzi
> Jacek

zawsze przy rozwiązaniu umowy o prace w przypadku nie wykorzystania urlopu
wypocznkowego w naturze - pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop
wypoczynkowy w wymoiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u danego
pracodawcy ( 1/12 wymiaru urlopu za każy miesiąc pracy).
Zakaz konkurencji to całkiem odrębna sprawa.
Zasady rozliczania się ze służbowego sprzetu, materiałów, odzieży i obuwia
roboczego powinny być uregulowane wewnętrzymi przepisami. Pracownik powinien w
chwili roziwązania stosunku pracy zwrócić ww. przedmioty będące własnością
pracodawcy.