Re: Zwolnienie za niedopilnowanie obowiązków a "żółte kartki"

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news
.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: Sokol <s...@p...fm>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Zwolnienie za niedopilnowanie obowiązków a "żółte kartki"
Date: Sun, 21 Nov 2004 08:41:35 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 18
Message-ID: <1...@4...net>
References: <cnoncm$n5b$1@news.onet.pl>
Reply-To: s...@p...fm
NNTP-Posting-Host: pa175.leczyca.sdi.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1101023183 27307 212.160.60.175 (21 Nov 2004 07:46:23
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Sun, 21 Nov 2004 07:46:23 +0000 (UTC)
User-Agent: 40tude_Dialog/2.0.14.1pl
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:132763
[ ukryj nagłówki ]
Dnia Sun, 21 Nov 2004 01:28:06 +0100, Jacek (gumik.git.pl) napisał(a):

> pytanko, jesli kojarzycie oczywiście, czy przy rozwiązaniu umowy o prace za
> niedopilnowanie obowiązków służbowych (poleceń) pracodawca ma obowiązek
> wcześnejszego ostrzerzenia (takiej żółtej kartki) pracownika, jesli tak to
> ile musi takich ostrzerzeń dać?
>
>
> Pozdrawiam
> Jacek
> www.gumik.git.pl

Nic nie musi, wystarczy raz "niedopełnić" ale tak skutecznie, że spowoduje
to straty w firmie i sie leeeeci ;).

--
Zdzisław Sokołowski