Moze wtedy Ty powiesz dziekuje, ale jednak udowodnisz , ze tak nie
mozna robic.
Wiem od innych dyrektorow, ze kto raz przezyl sad pracy od strony
pracodawcy nigdy wiecej nie dopusci do spotkania sie w nim .Sad pracy
zawsze wystepuje po stronie pracownika w takiej sytuacji .
Decyzja nalezy do Ciebie .

Użytkownik "Adam" <s...@W...org> napisał w wiadomości
news:3dd0.000003e7.3f7982c6@newsgate.onet.pl...
> > Użytkownik "Adam" <s...@W...org> napisał w wiadomości
> > >
> > > Mam taką sytuację: pracowałem w pewnej dużej firmie blisko 4
lata,
> > ostatnio
> > > zmienił się dyrektor i ten postanowił sobie powsadzać "swoich
ludzi" -
> > dostałem
> > > wypowiedzenie umowy o prace "w związku z restrukturyzjacją i
reorganizacją
> > > spółku" z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia + 2 miesięczną
odprawą.
> > >
> > > Wszystko wg mnie było by OK gdyby nie to iż dowiedziałem się iż
dyrektor w
> > > zeszłym miesiącu zatrudnił na moje miejsce inną osobę. czy to
jest w
> > porządku?
> > > Tutaj piszą coś o reoragnizacji a zaraz jak zniknę to wsadzany
jest ktoś
> > inny.
> > > Czy mogę mieć jakieś roszczenia co do firmy? Czuję się
niesłusznie
> > zwolniony
> > > (słusznie?)
> >
> > Moj znajomy w takiej samej sytuacji skierował
> > sprawę do sądu pracy i wygrał ( odszkodowanie )
> > Sprawa prosta jak drut.
> >
> tak, tylko że ja słyszałem iż można wygrać i dostać nakaz
przywrócenia do
> pracy - ale ja sobie nie wyobrażam psychicznego aspektu czegoś
takiego - będę
> pracował wrew czyjejś woli???
>
> Adam
>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl