>> Zeznania świadków są tutaj nic niewarte,
> To nie jest do konca tak jak piszesz.. otóż swego czasu mieliśmy tez taki
> przypadek w firmie - pracownik nie chciał przyjąć wypowiedzenia. I nasz
> prawnik doradził to o czym pisal Kaizen czyli odczytanie pracownikowi woli
> pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę w obecności swiadka (ja). Nie podam
> w tej chwili podstawy prawnej (która z pewnością istnieje, bo nikt sobie nie
> akurat takiego sposobu nie wymyślił) ale niewykluczone iż jest ona osadzona
> w kodeksie cywilnym. Art. 300 KP daje możliwosć oparcia sie na kodeksiee
> cywilnym w sprawch nieuregulownych KP.

Zeznanie świadka jako dowód jest ogólną zasadą prawną. Ważne jest, co
jest temu zeznaniu przeciwstawione.
Ja w umowie o pracę miałem kiedyś zapis, że za skuteczne doręczenie
uważa się wysłanie listu poleconego na ostatnio podany adres. Jednakże
gdybm przedstawił dwóch wiarygodnych świadków, którzy zeznaliby, że
pracodawca zniszczył moje zawiadomienie o zmianie adesu, to uznanie
doręczenia za skuteczne byłoby problematyczne.

Pzdr:Dogbert