Dnia 2007-06-10 21:09 [Natalia] napisał(a):

> Na jakiej podstawie mogę ją zwolnić jeżeli posiada umowę na pół roku?

Tylko dyscyplinarnie albo za porozumieniem stron. Co do drugiego
przypadku to pewnie będziesz miał problem (chyba, że się okaże, że
pracownica męczy się z pracą podobnie jak praca z nią). Co do
dyscyplinarki to nieradzenie sobie z komputerem nie jest wystarczającą
przyczyną. Zatrudniając pracownika powinieneś wiedzieć jakie ma
kwalifikacje i dopasować do nich stanowisko, które proponujesz. Teraz
zostaje chyba tylko przesunąć do zajęć, w których będzie się mogła
realizować i dotrwać do końca umowy. A może się okaże w międzyczasie, że
jest doskonałym pracownikiem tylko na początku nie trafiliście oboje z
zakresem obowiązków ;-)

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / http://s11.bitefight.pl/c.php?uid=31493 /--: