W wiadomości news:eh8lu8$h09$1@node4.news.atman.pl Nikiel ;-)
<n...@p...fm> pisze:

>> Możliwą przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest nie "częstość"
>> absencji, lecz czas jej nieprzerwanego trwania.
> Też, ale imo niekoniecznie. Przytoczyłeś poniżej paragraf na rozwiązanie
> umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Ale pracodawca może
> dac pracownikowi normalne wypowiedzenie, gdzie jako przyczyna będzie:
> częstę absencje, które dezorganizują pracę działu, powodują wzrost
> kosztów /zastępstwa, nadgodziny/ itp.
Porównaj z powodem typu "utrata zaufania do pracownika" i szeroko dostępnymi
komentarzami do takiego uzasadnienia.
Na jaki przepis prawny powoła się pracodawca w uzasadnieniu wypowiedzenia z
powodu zbyt częstych (wg niego) zwolnień lekarskich?

> Po co pracodawca ma kogoś trzymać
> na etacie, jak nie może na tego kogoś liczyć, bo na przykład kilka dni w
> miesiącu choruje i taka sytuacja powtarza się co miesiąc.
Zwolni go za chorobę? Jak oceniasz losy takiego zwolnienia w przypadku
zaskarżenia go do sądu pracy?

> Nawet o tym w
> tym tygodniu w gazecie prawnej/rzeczpospolitej było (chyba nawet poparte
> jakimś wyrokiem sądu).
Chyba, nawet, jakimś - to mają być argumenty?

--
Pozdrawiam
Jotte